Word jij onze nieuwe collega die crisisbeleid kan vertalen én de uitvoering hiervan optimaal kan regisseren? Lees dan snel verder! Per direct is GHOR Hollands Midden op zoek naar een ervaren en enthousiaste

Beleidsmedewerker Crisisfunctionarissen
(voor 32-36 uur per week)

Wie zijn wij?

GHOR Hollands Midden is de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio en coördineert, regisseert en adviseert over de geneeskundige hulpverlening bij rampenbestrijding en crisisbeheersing. Werken bij de GHOR betekent werken in een zelforganiserend en enthousiast team, dat samen verantwoordelijk is voor het bepalen en het halen van haar resultaten; een zeer inspirerende en uitdagende werkomgeving!

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker crisisfunctionarissen ben je verantwoordelijk voor de parate crisisorganisatie. Je houdt je bezig met alles dat nodig is om GHOR-crisisfunctionarissen 24 uur per dag, 7 dagen in de week hun werkzaamheden te kunnen laten uitvoeren tijdens een crisis of ramp. Dat betekent dat jij je onder andere bezighoudt met:

• het schrijven en actualiseren van beleid rondom crisisfunctionarissen en crisisorganisatie;
• het opstellen van inwerkprogramma’s;
• het actueel houden van functiebeschrijvingen;
• het voeren van jaargesprekken met crisisfunctionarissen;
• het voorzitten van de overleggen met de verschillende groepen crisisfunctionarissen;
• het analyseren en evalueren van inzetten van crisisfunctionarissen en het oppakken en uitzetten van de daaruit voorkomende verbeterpunten.

Je bent in staat zelfstandig dit totale pakket voor de inzet van GHOR-crisisfunctionarissen uit te voeren.

Je volgt de landelijke beleidsontwikkelingen in je werkveld en vertaalt deze naar regionaal beleid. Daarnaast pak je praktische zaken direct op en onderhoud je contacten met je netwerkpartners (o.a. ambulancedienst (RAV), Meldkamer, GGD, politie, brandweer en bevolkingszorg). Je signaleert verbeterpunten en vertaalt deze projectmatig naar nieuw beleid en werkwijzen die je vervolgens implementeert. Daar waar nodig pak je ook projecten op die GHOR-breed uitgerold moeten worden. Werken bij GHOR Hollands Midden betekent ook dat je de samenhang tussen jouw functie en aandachtsgebied en dat van je collega’s uit het team ziet en hier actief de verbinding zoekt. We doen het samen!

De GHOR-crisisorganisatie bestaat uit ongeveer 40 crisisfunctionarissen. Deze mensen hebben een reguliere baan bij de GHOR of elders en gaan bij een crisis of ramp als crisisfunctionaris aan de slag. Een functie bij GHOR betekent dat ook jij een piketrol als crisisfunctionaris vervult. Samen bespreken we welke dat kan zijn.

Kortom: een zeer afwisselende functie waarbij de focus ligt op beleid, verbinden, netwerken, regisseren én organiseren.

Wie ben jij?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Je bent een teamspeler en je bent in staat om anderen mee te nemen en te motiveren;
• Je hebt een flexibele instelling en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus van strategisch tot operationeel;
• Je hebt capaciteit om een netwerk op te bouwen, te onderhouden en uit te bouwen;
• Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en je aanpak is mensgericht;
• Je beschikt over een heldere pen om beleid te schrijven en dit te vertalen naar de praktijk;
• Je hebt affiniteit met rampenbestrijding, crisisbeheersing en gezondheidszorg;
• Je bent bekend met de wereld van de GHOR en/of Crisisbeheersing in het algemeen;
• Je kunt voor het vervullen van je piketrol bij alarmering binnen 45 minuten in het Regionaal Crisiscentrum in Leiden aanwezig zijn;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een leuke afwisselende baan binnen een informele, groeiende en maatschappelijke organisatie die zich inzet voor de openbare gezondheidszorg!
• Je salaris ligt (fulltime gebaseerd op 36-urige werkweek) tussen minimaal €3.090,- bruto per maand met een uitloop tot maximaal € 4.671,- bruto per maand (functionele schaal 10).
• Verder ontvang je nog 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) om extra verlof, opleidingen, aanschaf fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen op een moment dat jou schikt.
• En we hebben een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden; zo zijn er collectiviteitskortingen op o.a. je zorgverzekering en is het pensioen van het ABP (twee derde betaalt de werkgever).
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid.

​Heb je interesse?

We ontvangen dan graag je sollicitatie (CV en motivatiebrief), onder vermelding van vacaturenummer 020, via een mail naar vacatures@rdoghm.nl

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Daniëlle Bonte, vakbekwaamheid (071 207 30 09) of Femke Seghers Martins, planvorming (06 15 69 50 49).

We sluiten deze vacature als we de juiste kandidaat hebben gevonden.

 En verder belangrijk om te weten:

• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.